Villa Adriano Toldo

Größere Profitabilität durch gemischte, diverse Teams

Wenn Millionen gut ausgebildete Frauen dem Arbeitsmarkt aufgrund familiärer Sorgearbeit entgehen, fehlt Unternehmen nicht nur ihre Expertise. Auch die Performance in Unternehmen leidet stark.

„Je diverser, desto erfolgreicher: Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, haben eine größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein.“ (McKinsey-Studie 2018) (10)

Oder anders gesagt: Wer auf Frauen und ihre Expertise, Erfahrung und Blickwinkel verzichtet, verzichtet auf Profit und Wachstum. Denn:

minus 61 %: 61% der erwerbstätigen Pflegenden empfinden die Doppelbelastung von Arbeit und Pflege als (sehr) belastend (11). Das heißt:

• Sie arbeiten weniger konzentriert,

• bringen sich weniger ein,

• fallen häufiger tageweise aus und

• werden immer unzufriedener.

Erwerbstätige Pflegende reduzieren ihre Arbeitszeit deshalb besonders häufig auf Teilzeit.

18,94 Milliarden Euro/Jahr:
betriebliche Folgekosten einer mangelnden Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. (Pflegering, 2011) (12)

Unterdessen:

plus 147 %: Aktien von Unternehmen mit engagierten und tatkräftigen Mitarbeitenden übertreffen ihre Konkurrenz und erzielen Gewinne von 147% (13).

„Erwerbstätigkeit ist jedoch nicht per se eine Belastung für pflegende Angehörige. Entscheidend ist, wie gut beide Aufgabenbereiche miteinander vereinbart werden können.“ (BMFSFJ, 2020) (14)

Die innovative Arbeit der Zukunft: Villa Adriano Toldo

Damit Unternehmen überdurchschnittlich profitabel sein können, müssen sie also den drohenden Ausfall von Fachkräften, speziell der weiblichen Fachkräfte verhindern.

Villa Adriano Toldo ist eine innovative, zukunftsfähige und ganzheitliche Lösung, die dem ansteigenden Fachkräftemangel entgegen wirkt. Eine generationsübergreifende Lösung, die Fachkräften ideale Voraussetzungen bietet, um sich auf ihre Arbeit zu fokussieren und ihre Expertise einzubringen, ohne gleichzeitig ihre Familie opfern zu müssen oder umgekehrt. Denn wir lösen wegweisend jene Probleme, die insbesondere Frauen aufgrund der Sorgearbeit aus der Vollzeitarbeit drängt. Wie das geht?

Wir integrieren den Alltag des Familienlebens in den Arbeitsplatz, indem wir die Pflege der Eltern und die Betreuung der Kinder im direkten Umfeld des Arbeitsplatzes ermöglichen.

Ihre Vorteile:

• Übereinstimmung mit gleich fünf Punkten der globalen Ziele für Nachhaltigkeit (Punkte 3, 5, 8, 9,11 und 17) (15)

• optimale Produktivität Ihrer Mitarbeitenden,

• höheres Engagement bei der Arbeit,

• größere Zufriedenheit der Mitarbeitenden,

• stärkere und längerfristige Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen,

• geringere Ausfälle durch Burn-Outs und andere Überlastungsfolgen,

• dadurch reduzierte Folgekosten,

• diversere und dadurch erheblich profitablere Teams!

Wir finden gemeinsam die für Sie ideale Lösung!